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                    傾聽心聲?暢談未來--四分公司組織2022年--2023年入職職工召開年終總結茶話會

                    來源: 瀏覽:396

                    傾聽心聲 暢談未來

                    四分公司組織2022年--2023年入職職工召開年終總結茶話會

                      伴隨著冬日的暖陽,又是一年元旦將至。為與新畢業職工搭建一個互相交流溝通的平臺,促進新職工的成長,12月29日下午,四分公司組織2022年--2023年入職的職工開展了年終總結茶話會。此次茶話會由分公司經理丁浩主持,分公司在石班子成員以及新入職的職工共計22人參加。

                    元旦關懷暖人心 鼓舞干勁再出發

                    辭舊迎新,情深意濃。茶話會上,在石班子成員圍繞18名職工畢業院校、所學專業以及本職崗位進行溝通交流,勉勵大家在工作崗位要規范自己的行為,按制度辦事,遵守職業道德,對企業忠誠。在日常實際工作中,要養成雷厲風行的習慣,不等不靠,腳踏實地,做到眼勤、嘴勤、手勤、腳勤。


                    丁浩對新職工致以節日的問候,他總結了2023年分公司在任務開發、執業資格管理、八大員考試以及在建項目工作取得成效,分析了目前分公司存在的實際問題,要求大家要在工作態度上要有激情,在工作作風上嚴守底線,在工作思路上善于創新,堅決落實分公司“沒有完不成的任務,不爭第一就是混,一切問題都有解”的工作理念。他表示,分公司會傾盡所能地為新職工提供成長的平臺,全力幫助新職工實現理想抱負,希望大家倍加珍惜工作崗位,把工作當成事業干,心之所向,行之所往,真正實現人才培養目標。

                    總結2023 展望 2024

                    18名職工圍繞個人一年來的職業規劃發展目標、學習工作情況、存在的問題以及2024年工作計劃逐一進行了匯報。他們用真摯的感情、親身實踐深入淺出地講述了2023年取得的成績,并分析了不足,深情抒發了對分公司發展的美好夢想和炙熱情懷,展現了二建人自信、自強、積極向上的良好精神狀態。分公司班子成員聆聽后,逐一進行分析點評,勉勵大家要加強學習、相互借鑒,尋找存在的問題與不足,認真制定好改進措施,在日常工作中要有“一日無為、三日不安”的工作緊迫感,把每天的一言一行寫入述職報告。



                    敞開心扉 助力成長

                     討論環節,大家圍繞過去一年工作情況以及新年展望,談收獲、談體會,大家積極踴躍地分享了入職以來的工作心得,回顧了在本職崗位上的工作流程、同事關系等情況,同時他們還對自身的發展、工作上和生活上遇到的小困難進行分析,希望可以在溝通的過程中得到一些幫助。


                    此次年終總結茶話會在嚴肅而又愉悅、熱烈的氣氛中進行,不僅為年輕職工提供了良好的交流互動平臺,還進一步深入了解了年輕職工的思想動態和工作情況,有效激發了青年職工干事創業的工作熱情。(張素紅)

                     

                     

                    媒體聚焦

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